最近、教育担当者の方はじめ、先輩社員から、

「最近の若い人の教育は難しい。」

「話題が合わないし、何を考えているかわからない。」

などのお声をよく聞きます。

そこで、今回と次回では、「若手から『さすが』と言われる先輩を

めざすためのポイント」をいくつかご紹介してみましょう。

１.「だいたい、今の若者は・・・」と言わない

この言葉は、ポンペイの遺跡の中にもあった言葉だそうです。

自分の若い頃を思い出してみましょう。

「若者が何かを深く考えていた」時代は、ほとんどないのです。

２.「あいつはやる気がない！」と安易に言わない

やる気は、誰でも持っていますし、本来、人はやる気を出したいものなのです。

しかし、人は環境（特に上司や先輩が作り出す人的環境）によって、

「やる気が出せなくなる」ことがあります。

自分がどんな環境をつくってあげたら、支援をしてあげたら、

「やる気が引き出せるか」と考えてみましょう。

「やる気」＝「面白い目的」です。

特に新入社員は、入社してしばらくは、面白い仕事は

なかなか発見できないかもしれません。

しかし、面白い目的は発見できます。

例えば、会議用の資料を必要部数コピーするように指示する時に、

「あなたなりに、工夫して資料を準備して下さい。」と言ってみる。

　１）どうしたら、無駄なく、見やすい資料になるだろうか？

　２）綴じ代はあったほうが、いいのか？なくてもいいのか？

　３）裏表コピーがいいのか？そうでないほうがいいのか？

たかがコピーとして行うのではなく、資料を使う人がより見やすく、

使いやすくする工夫をして行う。

さすがと呼ばれる先輩は、面白い目的を発見させることが上手です。

３．若者は言ったことしかできない？！

「仕事の目的や意義を伝えず、手段しか伝えていない」

「全体を伝えずに、部分しか伝えていない」ことが多いものです。

今の若い人は、説明され、理解、納得をしたことには、大きな力を発揮します。